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与部门领导沟通后，可以选择被裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位。他们已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，调入部门的领导在公司系统中没有获得批准，沟通后也没有成功。他们能采
辩护律师网法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要
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你好，律师，我想咨询一些工作。我在做财务工作，每个月扣五险一金后拿到3200元左右。因为单位效益不好，我被调到人事岗位，拒绝了，所以不能辞职。我想问的是有没有这样的经济补偿？如果有，赔偿是多少？合同还
苏州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金徐州法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位拖欠工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益无锡法律问答顾问你好，需要结合
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我去年考上了小学数学特殊岗位的老师，但是被借调到初中教化学一年。今年，我说我没有在小学教数学，也没有给它。我该怎么办？
太原法律问答顾问建议到上级教育主管部门反映此事辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店内培训前给我承诺的工资保证和培训后说的不一样，而且岗位也调整好了，还没有签合同
广州法律问答顾问劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训惠州法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁韶关法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是劳务派遣教师，有权享受同岗位无人工作教师的待遇吗？如精神文明奖、绩效工资等相应补贴？
辩护律师网法律问答顾问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。广州法律问答顾问你好根据单位的规定确定梅州法律问答顾问你好，看学校的规章制度确定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是公益性岗位的工作人员，全日制但每周加班，没有加班费
扬州法律问答顾问法律分析：公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加
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签了两年合同，现在想辞职半年。合同应提前120天提交申请，否则视为违约赔偿违约金。这是合法的吗？辞职后想去不同地区的同一个岗位工作，是否违反竞业限制，是否要向公司赔偿？
重庆法律问答顾问有以下情况：一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金，赔偿用人单位相应的损失；二、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金;三、劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工
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公司从温州搬到宁波，故意安排工资低的岗位，强迫我们主动离职。我们该怎么办？
新乡法律问答顾问可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履
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同一家老板和两家公司，地址一致，可以调动员工岗位吗？两家公司的业务不同
成都法律问答顾问法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变
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员工想换岗位，被公司待岗合法吗？
吉安法律问答顾问企业可以根据本单位规章制度进行处理长沙法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理抚州法律问答顾问上班时间多久了，现在已经协商解决好了没有呢辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我妈妈在工厂工作时间车间发生了事故。她去车间的另一个地方拿了一块布作为围裙，被开机器的人工操作压伤了。这是工伤吗？工厂说它不在工作岗位上
天津法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。承德法律问答顾问工伤认定技巧一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任。二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是
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我在单位工作了13年管理岗位，08.8-13.8、13.8-18.8、18年8月劳动合作到期后，我已经三年多没有和我签订固定期限合同了。我的年薪是29.08万。我应该申请多少赔偿？
儋州法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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请问，如果我因为公司转岗，但是因为家里有三个孩子，不能去离家很远的新岗位上班，公司能算我自动离职吗？
乌鲁木齐法律问答顾问您上班多久了呢？我可以帮您辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工上班路上发生交通事故，人不受伤，第二天上班，单位通知要么辞职，要么向人力资源部报告，安排其他岗位
上海法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁杭州法律问答顾问要求单位支付补偿金申请劳动仲裁南京法律问答顾问您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问，我之前签的合同岗位和客服有关。我一直在做客服质检。现在突然让我去其他岗位，工资福利待遇都变了。我不能去吗？
南京法律问答顾问你好，协商不成可以起诉处理盐城法律问答顾问你好，你可申请劳动仲裁南通法律问答顾问你好，需协议解除辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣合同工在同一单位工作18年，9月份公司内部岗位调动由高风险转为普通岗位。现通知11月后，调动人员可根据工龄领取岗位补贴，公司做法是否合适，调动人员未签订书面协议/合同等
济南法律问答顾问你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。潍坊法律问答顾问劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约
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你好，律师，我想商量一下我的工作。我从事财务工作，月薪扣除五险一金后约3200英镑。由于单位效益不好，我被调到人事岗位，我拒绝了，所以我不能辞职。我想商量的是这样的经济补偿吗？如果是这样的话，赔偿金是
南京法律问答顾问劳动解除的补偿是，属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓解除劳动合同的经济补偿是指解
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培训前给我承诺的工资保证和培训后说的不一样，岗位也调了，还没签合同
宁波法律问答顾问劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训湖州法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，本月底公益岗位满一年，单位不续签？
重庆法律问答顾问法律分析：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十
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由于工作以外的违纪行为，国有企业管理岗位不起诉，撤职后是可以降级使用还是轮到普通员工
杭州法律问答顾问员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当
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