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公司可以通过各种公司内部考试强迫员工离职吗？《劳动法》有没有规定，考试不及格者B不能胜任此岗位，解除劳动合同？
图木舒克法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。五家渠法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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公司不辞退也不安排岗位，原岗位不给开工号怎么办？
深圳法律问答顾问公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位
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你好！现在公司与另一家公司合并，由另一家公司管理。原公司安排平移岗位工资不变，但周末要变成单休。我已经工作了9年，想要仲裁能得到多少补偿
济源法律问答顾问劳动仲裁经济补偿金按以下规定计算：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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你好，我想咨询女职工干部在工人岗位，退休年龄是五十还是五十五？
上海法律问答顾问职工退休年龄的规定是一般男年满六十、女年满五十五，且连续工龄满十年的，应该退休；或者具有男年满五十五、女年满四十五，从事井下、高空、高温等特殊工作，且连续工龄满十年等情况的，也应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体
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你好，段律师！我被公司定义为违反公司制度，给我降级调岗，能否进行仲裁？
大连法律问答顾问可以申请劳动仲裁，至于仲裁请求是否得到支持要具体分析：如果劳动合同明确约定了入职岗位且合同未明确约定用人单位有权单方面调整岗位，用人单位如未征得员工同意的，用人单位一般无权调整岗位，如单方面调整，属于用人单位单方面变更劳动合同的内容，因该情形发生的争议，可以申请劳动仲裁，请求继续按原
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你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，单位也聘请我在专业技术岗位，工资也是按照专业技术职称的工资发放的。我是按照女工50岁退休，还是按照女干部55岁退休？
广州法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
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您好，公司为了降职逼自己离职该怎么办？
贵港法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。桂林法律问答顾问首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协
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孕期公司以工作能力不足将调整岗位怎么办?
深圳法律问答顾问员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合
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你好，曹律师！我的女人先就业，然后上学，然后参加工作。到目前为止，她一直在专业技术岗位工作。她应该根据自己的年龄退休。我应该是一名工人，一名专业的技术岗位。(我是医生:)，退休年龄应该是多少？如果单位
兴安盟法律问答顾问女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单
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乡村户口能享受4050政策吗啡？
苏州法律问答顾问法律分析：以前是不可能的，但许多地方取消了户籍限制，应根据当地实际情况确定农村户口是否可以享受4050政策。4050人员社会保障补贴实际上也称为就业困难员工的社会保障补贴。一般来说，它是对当地户籍人员的一种社会保障补贴（如上海、青岛等地区规定）。享受的时间是三年，第一次申请离退休还不到5年，
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你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，公司也聘请了我在专业技术岗位，工资也按专业技术职称的工资支付。我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
晋城法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本
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我想问一下，合同到期了，新合同改变了工作性质，违法吗？我在公司工作了12年，最近公司选择了两个岗位，以新岗位没有内部工作为由，想和我签订销售岗位合同，我不同意赔偿吗？
重庆法律问答顾问新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
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公司没有通过本人同意调其他岗位合法吗？谢谢?
北京法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。唐山法律问答顾问你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十
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你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，单位也聘请了我在专业技术岗位，工资也是按照专业技术职称的工资支付的。请问我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
九江法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
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在我不知情的情况下，领导私下调动我的岗位
苏州法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。无锡法律问答顾问调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的徐州法律问答顾问公司不可
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陕西省市工勤岗位转企待岗职工不发取暖费怎么办？
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广州法律问答顾问向主管部门查询情况确定河源法律问答顾问按照当地事业单位程序补偿辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司突然调配岗位我不想干了
玉溪法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。普洱法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法
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我是司机，公司想把我调到另一个岗位，我不同意。我该怎么办？
成都法律问答顾问一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
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我薪资是基本工资3000岗位津贴绩效
重庆法律问答顾问产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工
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你好，我想商量一下，我长期没有固定合同。我们公司上周五开业代表大会上的佣金计划。竞争岗位调动会上的录音录像现场签名等一系列动作可能不是竞争岗位的好岗位——降薪岗位调动就是销售——也是降薪或者离开公司。
运城法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。新乡法律问答顾问无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以
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