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有一份劳动合同可以以不同的形式安排调职降薪。现在不开除我就把我调到岗位上
福州法律问答顾问法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履
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公司跟我签订劳务派遣合同，里面岗位工资2300，今年4月份岗位工资发700
合肥法律问答顾问劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳
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你答的不是我要问的问题不是岗位问题！我要问的是可以取消红头文件降低我的工资待遇吗降低我的工资待遇吗？
辩护律师网法律问答顾问您好，具体是什么情况呢北京法律问答顾问什么问题？？说下具体情况吧唐山法律问答顾问这是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上班后提出申请,想调整工作岗位或者减轻工作量,单位领导不同意,有什么法律途径解决吗？
赣州法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。新余
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招聘单位实际工作岗位与招聘信息不符?
邢台法律问答顾问签订劳动合同了吗，应以劳动合同中约定的工作内容为准！秦皇岛法律问答顾问以实际劳动合同为准石家庄法律问答顾问你好，建议你与单位协商处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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退休前，我在管理岗位上，按规定55退休，单位50退休，按工人岗位，给我造成经济损失，怎么办？保险，应该是单位
临沂法律问答顾问到人力资源和社会保障局申请仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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临时工压了三天工资，干了十几天，因为岗位要收手机，不交就得休息，找中介要那三天工资，但是签了合同，怎么办
辩护律师网法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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情况是这样的,我在公司的岗位是技术员本部门没事做把我调去当操作工这样违法吗？
成都法律问答顾问单位不经本人同意就调动部门的，违法。单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四
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你好！公司想赶人故意调到不好的岗位，怎么办？
辩护律师网法律问答顾问用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。《劳动法》第七十九条法律依据：《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
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因公司业务发生变化，我的岗位不需要了，我被公司离职了，绩效和年终奖怎么向公司要
鄂尔多斯法律问答顾问企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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公司打算裁员，我目前已怀孕从事文职岗位，公司直接将我调岗至销售加班更多逼迫辞职这个算违法吗
保定法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。秦皇岛法律问答顾问公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。石家庄法律问答顾问
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我在工厂工作的手指被截肢了，残疾鉴定是九级，受伤那天没有退休，工伤鉴定时间已经退休了，问题是我不在那个岗位上，工厂缺人让我受伤，我可以起诉工厂吗？
衢州法律问答顾问需要看案情。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只
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手工大锤铆工未干满十年，中间调往其它岗位，但大锤铆工没改，这其间的几年还祘大锤铆工吗还祘大锤铆工吗？
深圳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁韶关法律问答顾问找劳动行政管理部门问问辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于我的能力问题，公司向我提出调职。我拒绝选择辞职公司。辞职报告于11月份报告.30号已经提交并批准。上个月是时候公司坚持把我调到我不想去的岗位了。我能拒绝吗？
滨州法律问答顾问调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。德州法律问答顾问用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。泰安法律问答顾问用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。辩护律师网lawun.
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目前怀孕5个月，工作单位要关门，但另外两个校区正常开门，领导不调整岗位。我该怎么维护？五险能要求继续缴纳吗？
南京法律问答顾问法律分析：企业关闭怀孕职工的补偿，按照我国《劳动合同法》第四十六条的经济补偿标准进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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我是小时工，目前是试用期，因工作岗位原因，手痛申请离职，中介说按公司流程走需要离职怎么办XXX？
乌鲁木齐法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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对不起，合同签订的最低工资由工资条组成：基本工资（最低工资）以岗位津贴的形式支付，所以我被解雇了。经济补偿是按最低工资支付还是按月支付？
凉山法律问答顾问根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系向劳动者支付经济补偿经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的则按一年计算，如果不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。法律依
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在同一个城市，同一个岗位不降薪的情况下，劳动地点发生了变化，因为物业公司想动员我改变项目，但是这个项目还在建设中，工作地点是公共场所。只要合同上写着有权在同一个城市调动岗位，在这种情况下，我拒绝合理吗
石家庄法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。保定法律问答顾问劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，我想问一下销售岗位，每周工作六天，每天工作九个小时，六天工作，每周二只休息44个小时，每周超过10个小时，六天加班
青岛法律问答顾问你好，具体是什么情况呢枣庄法律问答顾问你好建议与单位协商解决潍坊法律问答顾问可以起诉要求加班费辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学生工实习生工厂天天加班工作累，想离职班长不给离职单，第二天离开岗位35分钟按旷工处理现在按我旷离处理我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损
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