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你好，刘律师！请问，我是国有企业的合同制工人。被判刑期间，单位未出具解除劳动合同的证明。刑满后，我是否要求工作或补偿合理合法？
辩护律师网法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。杭州法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合
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你好，在财务部门工作的时候，其他工人都在装货上车，她在她身边，然后走路的时候可能会滑倒扭曲。在这种情况下，工伤会持续几天
阿拉善盟法律问答顾问法律分析：发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
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你好，工厂招聘的小工人，没有签订劳动合同，没有支付社会保障，在老板的私人住宅中发生工伤，有工作服，公司支付的工资流动，能确定劳动关系吗？
苏州法律问答顾问法律分析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提
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工人们通宵下班后骑自行车撞上死亡责任
嘉兴法律问答顾问职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途
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公司与工人签订劳动合同后，能否在公司承担的项目上工作？有工作时间限制吗？
南昌法律问答顾问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法上
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你好！我老公是下岗工人，以前一次交了15年，单位补了3年工龄，只有18年，我还是想再交2年，可以不，
南京法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在装修公司工作之前，有一个项目需要工人。领导给了我工人的联系方式，让我自己联系。最后，他把工人的工资结算给了我的领导，然后他辞职了，但结算的工资没有给工人。现在工人向我要工资。在这种情况下我该怎么办？
西安法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。榆林法律问答顾问法律分析：装修公司欠工人工资时可以：1.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.直接向当地法院起诉。3.单位应该在全额支付工资外，还应加
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退休时军龄算井下工龄吗
武汉法律问答顾问退休工龄一般是计算劳动者与用人单位建立劳动关系开始，从事有工资收入的法定社会职业的全部年限。建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，与工龄没有影响。法律依据：《总后勤部关于职工退休工龄计算问题的通知》因为工作需要由企业调到国家机关、事业单位工作的工人、职员，他们解放前后在企业里
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我是事业单位的干部，55岁的时候，工龄不到30年，还有6个月的时间，可以申请延长退休时间吗？
娄底法律问答顾问延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）
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我是退休工人在家摔跤，可以报销吗？
银川法律问答顾问需根据实际情况及摔伤的原因综合判断固原法律问答顾问您好，请以医保部门的相关答复为准，希望帮到您辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问工人下班后在工地浴室洗澡摔倒，这算工伤吗？
杭州法律问答顾问劳动者在下班回家后洗澡摔伤，一般不属于工伤。如果是在下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故伤害，或者具有因工外出期间，因工负伤等情形的，才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
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请问试用期满后，工人觉得这份工作不适合自己，想和用人单位解除劳动合同。在这种情况下，工人应该给予违约或赔偿吗？
武汉法律问答顾问试用期内解除劳动合同，若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
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我在私营企业工作，从事焊接工作10多年，有操作证。55岁可以退休吗？
北京法律问答顾问焊工的退休年龄是55岁。但是你必须是焊工，并且在焊工岗位上连续工作八年以上，劳动部门可以在你档案里查到的连续工龄。你必须是在单位要连续，个人在外面打工没有组织关系、没有单位认可也不行。唐山法律问答顾问焊工的退休和其它工种一样，但根据国家文件，工作十年以上的焊工属于特殊工种(非特种作业)持
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离开特殊工种五年后，河北省煤矿特殊工种能否提前退休？
湘西法律问答顾问特殊工种的职工可以提前退休。职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，则可以按月领取基本养老金。法律依据：法律依据：《国务院关
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现在我父亲让他们一起工作，然后公司告诉我父亲我父亲让他们一起工作，但例如，公司告诉我父亲300，我父亲给工人300，没有任何利润，我父亲仍然属于包头工人死亡需要承担责任
成都法律问答顾问您好，建议协商解决广元法律问答顾问法律分析：建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中死亡的，由用工单位承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
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我是挖掘机老板，今天工作挖掘机师傅在施工现场砸工人脚骨折怎么办
遵义法律问答顾问1、受伤后申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。2、施工单位的员工，只是未签劳动合同的话，可以向施工单位所在地的劳动局申请工伤认定。3、工伤认定完后，再做劳动能力鉴定，核算工伤赔偿额，主张单位赔偿。4、一经工伤认定后，主张拿到医疗费，等到伤残鉴定出来后，再主张拿一次工伤伤残和医疗补偿金。
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我父亲是62年下放工人的，几十年来退休了，现在突然停发了！
沈阳法律问答顾问建议拨打12333劳动保障热线，你的问题会得到解决的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一个装卸队的工人正在给雇主卸煤，不小心从车上掉了下来，导致一个煤块掉了下来，把他砸了，责任如何划分？她们有队长
太原法律问答顾问责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。朔州法律问答顾问责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。长治法律问答
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我是烈士的孩子。国家政府是什么？∽优惠政策？另外，我是下岗工人
武汉法律问答顾问您好，建议协商处理黄石法律问答顾问有相关证明么？详细了解一下辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我有个朋友负责一个项目。他是这个项目的负责人。工人们不愿意挖军用光缆，但没有军用光缆的标志。我的朋友需要承担什么责任？
北京法律问答顾问请问用人单位是否提前了解该区域有军用设施呢？过失破坏军事设施、军事通信，造成严重后果的，要承担相应的刑事责任，属于犯罪唐山法律问答顾问你好，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应
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