我要投稿-
企业与工人签订劳务合同后，能否到公司承担的项目上工作？是否有工作时间限制？
本溪法律问答顾问建议签订劳动合同丹东法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁鞍山法律问答顾问你好，协商不成可申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1391 人看过
-
公司被收购了，我不想去新公司，原公司没有购买公积金，没有按实际工资购买社会保障基数，工作时间加班，被迫离开，能得到赔偿吗？
广州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁惠州法律问答顾问你好，可以申请仲裁汕头法律问答顾问原公司被收购，员工跟原公司的合同应该作废，还想在新公司工作的就要重新签订合同，而不愿意在新公司工作的员工，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反
694 人看过
-
不到一年工作时间的正式哺乳期职工被解雇。除了支付两个月的工资赔偿，公司还必须赔偿什么？
汉中法律问答顾问哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
1092 人看过
-
在施工现场非工作时间死亡应如何赔偿？
杭州法律问答顾问法律分析：建筑工地工人因工伤死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作
618 人看过
-
在工厂车间工作时间，我媳妇引起了桡骨骨折，工伤保险该如何赔付？谢谢你
泰安法律问答顾问工伤通过下列法律索赔：通过社会保险法、工伤保险条例、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释、职业病防治法、安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例等。法律依据有各省市的工伤保险条例以及国务院出台的《工伤保险条例》。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和
587 人看过
-
上班吃东西被罚五天八小时合理吗
济南法律问答顾问这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修
1223 人看过
-
八小时以外就算加班了吧
广州法律问答顾问如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十一
1438 人看过
-
我们是行政班，但我们签了综合工作时间，一周六天，没有任何补偿，合法吗
南京法律问答顾问你好，申请劳动仲裁宿迁法律问答顾问可以去劳动局投诉南通法律问答顾问国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线
1397 人看过
-
公司合同签订的工作时间为8.30-17.30现在要变为8.00-20.00是否违法，需要重新签订合同
南京法律问答顾问按照公司章程执行盐城法律问答顾问这个事情得根据公司企业的内部规定来看宿迁法律问答顾问您好，这个需要根据各公司用人单位的具体规章制度详细做出判断辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1977 人看过
-
您好，我想问一下公司让每天加班自动加班。超过一个半小时。
成都法律问答顾问公司每天都让加班可以投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
1954 人看过
-
职业高中的社会实践，工作13小时合法吗？
南京法律问答顾问根据学校规定处理连云港法律问答顾问你好，按照实践单位的规章制度确定盐城法律问答顾问你好，建议与学校协商处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
671 人看过
-
工作时间和同事打架，给他打伤，他先动手，能不能要求赔偿
临夏法律问答顾问法律分析：1、先动手的人虽然为受害人，但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错，后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。2、关于赔偿责任的减轻比例，双方可以协议，协议不成的，由人民法院根据案情及双方客观上过错的程度比例，予以酌定。3、受害人因被殴打所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的损
913 人看过
-
一天12小时全年都有合同，但是合同没有写工作时间想急辞该怎么办
武威法律问答顾问解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是
525 人看过
-
在用人迟到好多次，老板可以算旷工处理吗?
上海法律问答顾问法律分析：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动
513 人看过
-
上午入职，签了合同，交了300块钱保险，干了一天感觉工作时间与招聘信息不一致保费可以退吗？
北京法律问答顾问劳动者离职后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时社保会出现停止交费和社保转移的情形，前者情形下参保人可以以灵活就业人员名义缴纳社保费用。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
2100 人看过
-
代课十年后，间歇六年后，考上正式老师，代课十年算工龄
上海法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。南京法律问答顾问代课老师算工龄。关于代课教师的工作年限，国家没有明确规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，
2001 人看过
-
工作期间突发心绞痛算不算工伤
南昌法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。九江法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。新余法律问答顾问可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
996 人看过
-
长时间弯腰导致腰椎间盘突出是工伤还是职业病？
赣州法律问答顾问劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的，一般不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十
1397 人看过
-
上班途中骑自行车摔伤，医药费由自己承担吗？
泰安法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。菏泽法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、
1236 人看过
-
由于xx影响上班时间进行了调整但公司
宿迁法律问答顾问单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
1978 人看过